Embaucher un salarié en Turquie

Comment embaucher un salarié en Turquie ? Vous trouverez réponse à toutes vos questions sur cette page.

Embaucher en Turquie : Exigences relatives au salaire minimum

Le salaire minimum mensuel est de 10.008.00 TL brut et 8.506.00 net, à compter du 1er janvier 2023.

Embaucher en Turquie : Impôt sur le revenu des particuliers

L’impôt sur le revenu varie de 15% à 40%. L’impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs.

Embaucher en Turquie : Coût employeur

Le coût employeur est généralement estimé à 17,5 % du salaire du salarié :

Décès et retraite en cas d’invalidité – 5,0 %
Assurance maladie générale – 10,5 %
Taxe de chômage – 2,0%

Embaucher en Turquie : Rémunération des heures supplémentaires et heures maximales

Les heures normales de travail sont de 9 heures par jour, 5 jours par semaine. La semaine normale de travail est du lundi au vendredi.

Congé maternité

Les employées enceintes ont droit à 16 semaines de congés payés. 8 semaines doivent être prises avant la naissance de l’enfant et 8 semaines doivent être prises après la naissance de l’enfant. L’employé recevra les deux tiers (66,67 %) de son salaire durant cette période. L’institution de sécurité sociale sera responsable de ce paiement étant donné que 90 jours de prime SGK ont été payés au cours des 12 derniers mois à partir de la limite supérieure de la prime SGK.

Huit semaines après la naissance, l’employée reçoit 1,5 heure par jour pour l’allaitement jusqu’à ce que l’enfant ait 1 an. Ces 1h30 quotidiennes peuvent être utilisées collectivement.

L’employé peut prolonger son congé au moyen d’un congé, sans recevoir de salaire et sans présentation d’un rapport médical.

Congé paternité

Les salariés ont droit à 5 jours de congé paternité payé. Ces 5 jours doivent être pris après la naissance de l’enfant. L’employé recevra 100% du salaire pendant cette période, et l’employeur sera responsable de ce salaire.

Légalement, l’employé ne peut pas prolonger le congé, cependant, il est basé sur la discrétion de l’employeur.

Congé parental

En Turquie, aucune loi ne couvre le congé parental. Toutefois, les salariées peuvent bénéficier d’un congé de maternité et d’un congé de paternité.

Congé de maladie

Les employés ont droit à 1 semaine de congé de maladie payé. Le salarié perçoit une indemnité versée par la Sécurité Sociale. Le congé de maladie peut être prolongé mais il n’est pas rémunéré.

Conditions de résiliation

Les licenciements doivent respecter des règles complexes et les règles du pays d’emploi du salarié. L’embarquement est toujours géré par l’Employeur avec les principales parties prenantes. Il peut inclure des frais ad hoc ainsi que des étapes requises ou recommandées dans des cas de résiliation spécifiques.

Les résiliations en Turquie peuvent être complexes. Il n’y a pas de licenciement à volonté en Turquie pour les employeurs, en dehors de la période d’essai, et le licenciement doit être fait pour un motif valable.

Embaucher en Turquie : Période de préavis

Le délai de préavis minimum est de 2 semaines et sera augmenté en fonction de la durée de l’emploi.

Jusqu’à 6 mois d’emploi – 2 semaines de congé
Entre 6 mois et 18 mois d’emploi – 4 semaines de congé
Entre 18 mois et 36 mois d’emploi – 6 semaines de congé
Plus de 36 mois d’emploi – 8 semaines de congé

Aucune période de préavis n’est requise pendant la période d’essai.

Indemnité de départ pour les employés

En Turquie, tous les salariés qui sont au service de l’employeur depuis au moins une année consécutive, ainsi que ceux dont le contrat a été annulé (pour cause de service militaire, etc.) ont droit à une indemnité de départ.

L’indemnité de départ correspond à un mois de salaire pour chaque année de service (dans la limite de 15.371,40 TL).

Congés payés

Les congés payés (PTO) pour les employés à temps plein et à temps partiel sont basés sur la durée de l’emploi. Le PTO s’accumule mensuellement, au prorata de la durée du congé auquel l’employé a droit. Les salariés ont droit à un congé annuel après 12 mois de travail.

Vacances publiques

La Turquie célèbre 9 fêtes nationales. Les jours fériés nationaux comprennent :

• Le jour de l’An
• Journée nationale des souverains et des enfants
• Fête du travail
• Souvenir d’Atatürk et Journée de la jeunesse
• Journée de la démocratie et de l’unité nationale
• Jour de la victoire
• Fête de la République
• Fête du ramadan
• Fête de l’Aïd-al-Adha

L’intégration

L’intégration prend 3 jours ouvrables.

Détails du contrat de travail

Les contrats doivent être en turc et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit comprendre :

• Nom
• Date de début
• Durée de l’emploi
• Heures de travail
• Description de l’emploi
• Avantages et compensation
• Conditions de résiliation

Période de probation

Les périodes d’essai ne sont légalement pas obligatoires mais sont déterminées en fonction du contrat de travail. Cependant, la meilleure pratique est d’avoir une période d’essai. La période d’essai minimale dépend de l’employeur et la période d’essai maximale est de 60 jours (2 mois).